Carrière Benefits

Wij ontwikkelen voortdurend

Ook voor de komende jaren ligt een spannende ontwikkeling met veel positieve veranderingen in het verschiet. Ondanks alle dynamiek blijven we trouw aan ons credo "We are family", want NOVUM Hospitality is en blijft een familiebedrijf met een hart voor alle medewerkers.

Wij werken voortdurend aan de verbetering van onze structuren, de stroomlijning van processen en de optimalisering van de arbeidsomstandigheden voor onze werknemers. Ondanks, of misschien vooral dankzij, de snelle veranderingen is het bij ons nooit saai en leert iedereen voortdurend bij.

Dynamische ontwikkeling

familiebedrijf #wearefamily

Banen met toekomst

Dichtbij het centrum

Corporate Benefits

Werknemers werven werknemers

Open bedrijfscultuur

Korting op tickets voor concerten en evenementen

Staff Rates

#wearefamily

NOVUM Hospitality is meer dan 30 jaar na de oprichting in 1988 nog steeds een familiebedrijf. In die tijd gaf Nader Etmenan blijk van een vooruitziende ondernemersblik toen hij zich op het toerisme richtte en de eerste hotels stichtte in de traditionele wijk St. Georg, in de buurt van het buitenste meer van de Alster in Hamburg. Vandaag de dag ligt het hart van NOVUM Hospitality nog steeds in de wijk St. Georg. De familieleden leiden het bedrijf nu centraal vanuit het hoofdkantoor in de tweede generatie.

Personeelstarieven

Wil je een weekendje weg naar Berlijn, München of Wenen? Boek dan een van onze vele hotelkamers met korting. U hoeft alleen maar een locatie te kiezen en de bijbehorende Staff Rate boekingscode in te voeren. Wie kan ons betere feedback geven dan onze eigen medewerkers?

Ticketsprinter

Wij zijn een samenwerking met Ticketsprinter aangegaan, zodat onze werknemers van passende kortingen kunnen profiteren. Het aanbod omvat kaartjes voor concerten, culturele evenementen, sport- en vrijetijdsevenementen. En niet alleen in Hamburg, maar in heel Duitsland! Er is voor elk wat wils.

Zakelijke voordelen

Tevreden werknemers zijn belangrijk voor ons. Daarom hebben we veel nagedacht over wat we kunnen doen voor onze teams en hun welzijn. Nu hebben we een uitgebreid programma samengesteld met leuke aanbiedingen: Van afgeprijsde Escape Room ervaringen tot afgeprijsde meubelaankopen, het is er allemaal.

Banen met toekomst

Zullen hotelbanen in de toekomst worden vervangen door robots en zal de sector ten prooi vallen aan de digitalisering? Nee, omdat gastvrijheid gedijt op intermenselijke communicatie en op het vriendelijk onthalen van gasten; hen gelukkiger naar huis laten gaan dan toen zij aankwamen. Wij zijn zeker niet op zoek naar robots die op een geautomatiseerde manier onze gasten te woord staan, maar wel naar mensen met karakter die graag gastvrijheid beleven. Voor de komende jaren zijn meer dan 30 hotelprojecten gepland, die bij ons gestaag nieuwe arbeidsplaatsen zullen opleveren en deze op lange termijn veilig zullen stellen.

Dichtbij het centrum

Zelfs de eerste van onze hotels bevonden zich midden in het centrum van Hamburg in de wijk St. Georg. Deze locatie maakt de hotels aantrekkelijk voor toeristen en zakenreizigers. NOVUM Hospitality volgt dit voorbeeld ook in andere steden: Daarom bevinden de meeste van onze hotels zich tot op de dag van vandaag in stadscentra en zijn ze perfect bereikbaar met het openbaar vervoer. Dit is ook de reden waarom wij in de steden geen seizoen kennen en bijna voortdurend bezig zijn.

Werknemers werven werknemers

Kent u iemand die op zoek is naar een nieuwe uitdaging en die zich een baan in het hotelwezen zou kunnen voorstellen? Stel ons dan voor als nieuwe werkgever en profiteer van een verdienste tot 600 euro bruto in één jaar.

Open bedrijfscultuur

Open bedrijfscultuur - wat betekent dat eigenlijk en hoe wordt dat bij NOVUM Hospitality beleefd? Wij geven openlijk gestalte aan onze claim om "gastvrijheid te helpen vormgeven". Elk individu draagt ertoe bij dat onze gasten zich steeds op hun gemak en welkom voelen. Wij willen dat onze medewerkers dit gevoel ook ervaren. De basis hiervoor wordt gelegd door een open bedrijfscultuur die waarderende communicatie en een open foutencultuur omvat. Wij willen onze werknemers erbij betrekken en naar hen luisteren. Want in ons streven om gasten en personeel gelukkig te maken, willen we ons voortdurend verbeteren.